澳門《勞動關係法》修訂快訊
法律資訊
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27 七月 2026
澳門《勞動關係法》（第7/2008號法律）已第9/2026號法律修訂，並於 2026年7月27日於澳門公報公佈。
以下為概要的修改內容：
產假調整
法定產假已由原來的70天延長至90天，其中30天員工可選擇在分娩前或分娩後使用；另外60天須在分娩後立即享用。新產假規定自2026年7月28日起生效實施。
年假調整
現行法定最低年假為固定6天，《勞動關係法》經修訂後年假改為“進階式制度”，即最低年假為6天，每兩年服務期最低年假增加1天，最高上限為12天。
另外，為了方便計算年假，經修訂之《勞動關係法》允許雇主與員工達成協議，讓員工在入職第一年即可享用年假（而無需等到下一自然年度）。年假日數將根據每個月的服務時間按比例累積計算。
《勞動關係法》有關「進階年假」的新規定自2027年1月1日起生效實施。
如有疑問，請隨時聯絡勞動團隊合夥人郭逸熙大律師 (Helena Kok)。
