澳门《劳动关系法》修订快讯
法律资讯
|
27 七月 2026
澳门《劳动关系法》（第7/2008号法律）已第9/2026号法律修订，并于 2026年7月27日于澳门公报公布。
以下为概要的修改内容：
产假调整
法定产假已由原来的70天延长至90天，其中30天员工可选择在分娩前或分娩后使用；另外60天须在分娩后立即享用。新产假规定自2026年7月28日起生效实施。
年假调整
现行法定最低年假为固定6天，《劳动关系法》经修订后年假改为“进阶式制度”，即最低年假为6天，每两年服务期最低年假增加1天，最高上限为12天。
另外，为了方便计算年假，经修订之《劳动关系法》允许雇主与员工达成协议，让员工在入职第一年即可享用年假（而无需等到下一自然年度）。年假日数将根据每个月的服务时间按比例累积计算。
《劳动关系法》有关「进阶年假」的新规定自2027年1月1日起生效实施。
如有疑问，请随时联络劳动团队合伙人郭逸熙大律师 (Helena Kok)。
